1. 당사자 정보: 계약 당사자의 이름 (고용주 및 직원), 주소 및 연락처.
2. 직무 및 직무 내용: 사원의 직무, 역할 범위 및 근무지를 정의합니다.
3. 근무시간과 휴가: 근무시간, 근무일, 휴일일, 연가, 병가, 유급휴가 등 관련 규정을 규정하고 있습니다.
4. 임금 복리후생: 사원의 임금, 지급 방법, 성과상여금, 초과근무, 사회보험, 복리후생 대우 등을 규정합니다.
5. 노동보호: 노동안전, 직업위생, 산업재해보험, 개인보호용품을 포함한 규정.
6. 기밀 유지 계약: 영업 비밀 또는 민감한 정보와 관련된 경우 직원에게 기밀 유지 계약에 서명하고 기밀 유지 책임 및 의무에 동의하도록 요청할 수 있습니다.
7. 노사 관계 해지: 쌍방이 계약을 해지하는 절차, 통지 기간, 위약 책임 및 기타 관련 조항을 포함한다.
8. 분쟁 해결: 분쟁 해결 방법 (예: 중재, 조정 또는 법원 소송) 을 규정합니다.
위의 노동 계약의 일반적인 필수 조항은 현지 법률 법규와 실제 상황에 따라 결정되어야 한다는 점에 유의하시기 바랍니다. 노동 계약서에 서명하기 전에 전문 법률 고문이나 취업 법률 전문가와 협의하여 계약 내용이 관련 법률에 부합하고 노사쌍방의 권익을 보장할 것을 건의합니다.