1, 노동감사대대. 사회 보장, 임금 체불 등 작은 안건을 내지 않으면 직접 노기에서 입건할 수 있어 처리 속도가 더 빠르다. 노기는 행정법 집행권이 있어 위법 기관에 대한 감사와 벌금을 부과할 수 있다.

2. 중재. 더 복잡한 노동 논란은 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금, 불법 노동계약 해지에 대한 보상, 경제적 감원 보상 등 중재할 수 있다. 중재와 노기의 차이점은 중재가' 계약 분쟁' 을 선호하고, 노기가' 위법 처리' 를 선호한다는 것이다.

3, 법원 기소. 노동권익을 보호하는 궁극적인 방법은 사회 보장 관련 사항은 접수하지 않는다.

수집한 자료에 주의해야 합니다.

1, 노동 계약;

2. 작업표, 작업증, 작업복 등.

직원 매뉴얼 및 기타 문서 자료;

노동 계약 해지 증명서, 해고 통지 및 기타 서류;

5. 급여.

출석 데이터;

노사 관계의 존재를 증명할 수있는 기타 서면 자료.

물론, 위의 자료가 완비될수록 좋다. 당황 할 필요가 없습니다. 많은 자료에 대한 증명 부담은 고용주에 있다.

이상, 순손. 도움이 된다면 큰 입양을 해 주세요. Q 사용자로부터: 배꽃과 호랑이?