法律分析:因學術造假被公司開除不需要賠償。用人單位通常在招聘信息中對勞動者的教育背景、專業、資格證書或工作經驗提出明確要求，勞動者在求職時通過提交職位信息作出承諾。如果勞動者對用人單位明確要求的事項隱瞞或者作出虛假陳述，用人單位基於勞動者的虛假陳述與勞動者訂立勞動合同的，可以認為用人單位因欺詐而違背真實意思表示，勞動合同無效。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:（壹）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自身法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規的強制性規定。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:（壹）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任。