첫째, 노조 설립의 의미.
노조가 설립된 유래는 이전 노동자들이 같은 이익을 지키기 위해 자발적으로 조직한 사회단체였다. 노조를 설립하면 직원들이 조직과 고용주를 통해 고용 조건을 논의하고 합의함으로써 직원의 이익을 최대한 보호할 수 있다.
둘째, 조합비 징수 기준.
노조비 징수 기준은 국가가 규정한 비율에 따라 집행되며, 분담금은 개인직급과 개인급급 임금 합계의 0.5% 이다. 회비는 개인 임금의 비율이 매우 작으며, 받은 회비는 전체 직원의 서비스와 노동조합 활동 운영에 쓰이며, 직원들이 제때에 납부할 것을 요구한다.
셋째, 노조의 법적 성격.
노조의 법적 성격은 동아리법인으로,' 중화인민공화국 노조법' 과' 기층노조법인 자격등록법' 의 법적 보장을 받는다. 노조가 법인격을 갖는다는 것은 법에 따라 민사권리를 누리고 그에 상응하는 민사의무를 감당할 수 있다는 것을 의미한다.
요약하면 조합비 징수 기준은 개인직급과 개인별 임금 합계의 0.5% 로, 받는 회비는 모두 직원 서비스와 노조 운영에 쓰이며, 직원은 해당 비율에 따라 제때에 납부해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노조법' 제 4 조는 노조가 헌법을 준수하고 수호하고 헌법을 근본활동 규범으로 삼아 정관에 따라 독자적으로 활동을 전개해야 한다고 규정하고 있다. 제 42 조 노조 경비의 출처: (1) 조합원이 납부한 회비 (2) 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 기관이 전체 근로자의 월급 총액의 2% 에 따라 노조에 지급한 경비. (3) 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입; (4) 인민 정부의 보조금; (e) 기타 소득. 전항의 두 번째 규정에 규정된 기업과 사업 단위가 지불한 자금은 반드시 세전에 지출해야 한다. 노조 경비는 주로 종업원과 노조 활동에 쓰인다.