법률 분석: 고용인 단위는 직원들에게 야근을 강요해서는 안 되며, 임금을 공제할 권리가 없다. 고용인 단위로 직공 초과근무를 배정하려면, 반드시 미리 직공 및 노조와 협의해야 한다. 고용주가 미리 근로자와 노조와 협상하지 않았거나 고용주가 배정한 초과근무가 노동법규 관련 규정을 위반하지 않은 경우, 근로자는 초과근무를 거부할 권리가 있다. 다음과 같은 경우 직원이 초과 근무를 할 수 없습니다.

1. 임신 중 여직자는 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

2. 여직원이 임신한 지 7 개월 이상, 고용인은 그들이 야근을 하도록 배정할 수 없다.

수유기 동안 고용주는 초과 근무를 준비 할 수 없습니다. 모유수유란 여직원이 만 1 세 이하의 아기에게 젖을 먹이는 시기를 말한다.

그러나 특별한 경우, 직원의 초과 근무는 회사의 요구이므로 거부할 수 없습니다.

1, 자연재해, 사고 또는 기타 원인, 직원의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요합니다.

2, 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산과 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 위의 경우 직원들은 초과 근무를 거부할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 근로자의 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.