1. 회비는 개인 임금 (직위 또는 직급 임금, 급급 임금) 의 처음 두 항목의 합계로 계산됩니다.

계산 비율은 0.5% 입니다.

3, 임금 미수부족 10 원의 회비는 포함되지 않습니다.

4. 새 교직원의 회비 계산에는 우리 병원에서 실제로 일하는 월수를 곱해야 한다.

노동 조합 개인 회비 계산 기준:

1. 기수 계산: 보통 직원의 월급 합계를 기준으로 합니다.

2. 비율 결정: 조합비 비율은 일반적으로 총 임금의 0.5%-2% 사이입니다.

공제 시간: 회원비는 일반적으로 월급과 함께 공제됩니다.

4. 특별 상황 처리: 임금 변동이 크거나 특수한 사원의 경우 실제 상황에 따라 회비 계산 방법을 조정해야 할 수 있습니다.

요약하면, 노조의 개인회비는 개인임금의 처음 두 항목의 합계에 0.5% 를 곱하고 임금의 끝수가 10 원보다 작은 부분을 제거하는 방식으로 계산되며, 새 교직원의 회비는 우리 병원에서 실제로 근무하는 월수를 곱해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동조합법

제 43 조

노동 조합 기금의 출처:

(a) 조합원이 지불 한 회비;

(2) 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 사회단체, 기관이 전체 근로자의 월급 총액의 2% 에 따라 노조에 납부한 경비.

(3) 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입;

(4) 인민 정부의 보조금;

(e) 기타 소득.

전항의 두 번째 규정에 규정된 기업과 사업 단위가 지불한 자금은 반드시 세전에 지출해야 한다. 노조 경비는 주로 종업원과 노조 활동에 쓰인다. 경비 사용에 대한 구체적인 방법은 중화 전국 총노조가 제정한다.