우리나라에서는 근로자의 근속연수가 사회 보장 납부 시간에 따라 계산됩니다. 우리나라 법률 규정에 따르면 근로자가 사회보증을 납부하는 시간과 기수로 이런 근로자의 퇴직 기간 동안의 퇴직임금을 계산한다. 관련 근로자는 고용주에게 자신의 노동권익을 보호하기 위해 지불을 적극적으로 요구해야 한다.

근속연수는 사회 보장 분담금 연한에 따라 계산한다. 사실 지금은 근속연수가 없다. 모든 것은 원고료로 계산한다. 분담금 연한이 원래의 근속연수를 대체하다. 지불하지 않으면 지불 연한이 아니다. 퇴직도 분담금 연한에 따라 계산됩니다. 당신의 서류가 어디에 있든 간에, 당신은 연금 보험에 가입하지 않았습니다.

사회보험이 건립된 후 직장에 참가한다면, 근속연수가 없다. 즉, 정년퇴직 연령에 이르면 사회보험부는 당신의 분담금 연령과 분담금 금액에 따라 연금을 계산한다. 평생 일했지만 보험에 가입한 적이 없다고 가정해 봅시다. 오랫동안 일했지만 연금은 없다.

개인 분담금은 최소 15 년 (과도기 내 분담금 연한 포함) 입니다. 오늘날 우리나라 기업 근로자의 정년퇴직 연령은 남자 직원 60 세이다. 관리 및 과학 연구에 종사하는 여직원 55 세; 생산과 보조업무에 종사하는 여직은 만 50 세, 여성 프리랜서와 자영업자는 만 55 세이다.

기초연금 = 전년도 전성 근로자의 월평균 임금 (1) ⊏ 2 × 분담금 연한 ×1%;

직원들이 퇴직 연령에 이르면 퇴직 수속을 적극적으로 처리하고 관련 연금을 받아야 한다. 우리나라의 연금은 근로자의 월 분담금 기수와 근로자의 분담금 시간을 기준으로 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.