이것은 불법이 아니다. 화장실 청소가 일의 일부라면 직원들이 화장실을 청소하지 않는 것은 그들이 업무 임무를 완수하지 못한 것이다. 그들의 성적의 일부를 공제하는 것도 적당하지만 전부는 아니다. 게다가 실적이지 기본급이 아니다.
고용주들은 일반적으로 직원에게 벌금을 부과할 수 없다. 벌금을 포함한 근로자에 대한 회사의 처벌은 법적 근거가 있어야 한다. 즉, 회사, 기업, 법적 구속력이 있는 규제나 노동규율규범에 근거해야 한다. 실체적 규제제도 포함, 회사의 절차적 규제는 법에 따라 제정해야 하며, 관련 공시 방식이나 계약 방식을 통해 근로자에게 알려야 한다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 8 조
고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.