노동법과 그 법률에 따르면 고용인 단위는 법정 공휴일에 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 임금에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 근로자는 출산이나 가족계획 수술 기간 동안 법에 따라 휴가를 즐기는 경우, 고용인 단위는 임금을 지급해야 한다. 노동 계약이나 단체 계약은 합의가 없으며 근로자의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정된다. 따라서 회사는 왕여사의 출산 휴가 전 정상 노동 기간의 임금에 따라 출산 휴가 기간의 임금을 지급해야 한다. 성과급, 주택수당, 교통수당, 통신수당이 모두 임금총액에 포함되어 출산 휴가 전 정상 노동 기간의 임금성 소득에 속하기 때문이다.

따라서 결론적으로 연말 상여는 사원의 임금 중 하나이며 출산 휴가 기간에 공제할 수 없다. 여직원이 아이를 낳은 후 연말 상여금은 1 점 미만이 되어서는 안 된다. 그렇지 않으면 고용인 단위로 부당하게 직원 임금을 공제하는 것으로 간주돼 최대 벌금은 5 만원에 달할 수 있다. 불발이나 적게 연말 상여금, 첫 번째는 행정처벌, 벌금 금액 3 만 ~ 5 만원입니다. 두 번째는 민사 보상입니다. 직장이 적게 지급되는 것은 연말 상여를 보충해야 하며, 고용인 단위는 반드시 근로자에게 미임금 총액의 25% 를 지급해야 한다. 지불하지 않으면 시 노동보장국에 가서 도움을 청할 수 있다면 적절한 답변이 있을 것이다. 출산 휴가 기간은 연말 상여금과 성과급에 영향을 주지 않는다.