1, "중국에서의 외국인 고용 규정"
(1) 이 규정에서 외국인이라고 부르는 것은' 중화인민공화국 국적법' 에 따라 중국 국적이 없는 사람을 가리킨다. 이 규정에 따르면 외국인이 중국에서 취업하는 것은 중국에 정착권을 얻지 못한 외국인이 법에 따라 사회노동에 종사하고 노동보수를 받는 행위를 가리킨다.
(b) 이 규정은 중국에서 취업하는 외국인과 외국인을 고용하는 고용 기관에 적용된다. 외국 주중대사관, 영관, 유엔주중대대표기구 및 기타 국제기구에서 외교적 특권과 면제를 누리는 사람은 이 규정이 적용되지 않습니다.
2. 외국인 입국 및 출국 관리법 및 시행 규칙
(1) 중국에 거주하는 외국인은 반드시 중국 정부 주관기관이 발급한 신분증이나 체류증을 소지해야 한다. 신분증이나 체류증의 유효기간은 입국 원인에 따라 결정된다. 중국에 체류하는 외국인은 정해진 시간 내에 현지 공안기관에 검사 증명서를 제출해야 한다.
(b) 중국 법에 따라 중국에 투자하거나 중국 기업, 사업 단위와 경제, 기술, 문화협력을 하는 외국인 및 중국에 장기 체류를 필요로 하는 사람은 중국 정부 주관기관의 비준을 거쳐 장기 체류 또는 영주 자격을 얻을 수 있다.
확장 데이터
"외국인의 중국 취업관리조례" 제 7 조는 외국인이 중국에서 취업할 때 반드시 다음 조건을 충족해야 한다고 규정하고 있다.
1, 나이 18, 건강;
2. 그 일에 종사하는 데 필요한 전문 기술과 그에 상응하는 업무 경험을 갖추다.
범죄 기록은 없습니다.
4. 확실한 고용주가 있습니다.
5. 유효한 여권이나 여권을 대체할 수 있는 기타 국제여행증명서 (이하 여권 대신 사용할 수 있는 증명서) 를 소지하고 있습니다.
Baidu 백과 사전-중국의 외국인 고용 관리 규정