법정 고용 연령은 일반적으로 16 세이지만 만 16 세가 된 근로자는 보통 중육체노동에 종사해서는 안 된다. 완전히 할 수 있는 노동이 있다면 18 세가 되어야 합법이므로 법적 책임을 지지 않는다.

(1) 비 고용인 기관은 만 16 세 미만의 미성년자를 사용한다.

(b) 학교, 기타 교육 기관 및 직업 훈련 기관이 국가 관련 규정에 따라 조직한 교육 실습 및 직업 기술 훈련.

(c) 문학, 스포츠 및 특수 기술 단위는 관련 국가 규정에 따라 심사 및 승인 절차를 처리하고 16 세 미만의 미성년자를 모집합니다.

(4) 비노동 고용.

요약하자면, 취업 연령은 네가 정식으로 일할 수 있는 나이이다. 중국에서 규정된 연령에 이르지 않고 일하는 사람에게는 아동 노동 조항이 일반적으로 처벌을 받는다. 따라서 고용주를 채용할 때는 반드시 나이를 정확히 물어 법정 연령에 속하는지 확인해야 어떠한 책임도 지지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 17 조.

18 세 이상의 자연인은 성인입니다. 만 18 세 미만의 자연인은 미성년자이다.

제 18 조 성인은 완전한 민사행위 능력자이며 독립적으로 민사법률 행위를 실시할 수 있다.

제 19 조 16 세 이상 미성년자의 주요 생활원은 자신의 노동소득으로, 완전한 민사행위능력자로 간주된다.