근로자의 경우, 이미 전염병 예방·통제 규정을 엄격히 준수한다면 생활에서도 여전히 코로나 밀접접촉자, 고용인 단위는 격리 기간 동안의 임금을 지급할 의무가 있다. 고용주가 이 의무를 이행하지 않을 경우 근로자의 임금을 체납하는 위법 상황을 구성하며 근로자는 그에 상응하는 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
예방 및 통제 기간 동안 고용 단위는 예방 및 통제 규정 위반, 다른 사람들과 다양한 금지 거부 행위 또는 감염으로 인해 고의로 접촉한 사람에게 더 이상 임금을 지급할 의무가 없습니다.
법적 근거
신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계의 적절한 처리에 관한 통지 제 1 조 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 중 정부가 실시한 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 정상 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자들, 기업은 해당 기간 동안 근로자에게 노동 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.