접수는 직원들이 자신의 능력을 이용하여 외국에서 개인 업무를 인수하여 추가 수입을 얻는 것을 가리킨다. 우리나라에서는' 정규직 근로자는 아르바이트를 할 수 없다' 는 규정이 없지만, 직장의 이익에 영향을 미치는' 악성사적인 일' 규정이 있다. 노동계약법' 제 39 조는 근로자가 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 거절을 통해 시정을 거부하는 경우, 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조. 다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.