실제로 대부분의 기업사업단위는 자신의 규칙과 직원의 실제 상황에 따라 직원들에게 일정한 상시나 조문휴가를 준다. 이는 주로 직원에 대한 인문적 배려와 존중, 직원 가정 상황에 대한 고려에서 비롯된다. 그러나 이런 휴가는 법정상가의 범주에 속하지 않기 때문에 구체적인 일수와 대우는 단위마다 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다.
또한 가족 관계의 복잡성과 다양성으로 인해 법이 모든 상황에 대해 명확한 규정을 만들 수 없다는 점도 이해해야 한다. 따라서 시어머니의 죽음과 같은 가정 변고에 직면하여, 단위의 규칙과 제도를 존중하고, 동시에 단위와 적극적으로 소통하여 합리적인 안배와 보살핌을 쟁취해야 한다.
결론적으로:
장모가 돌아가신 후 사위가 장례를 치르는지, 법에는 명확한 규정이 없다. 그러나 실제 운영에서 대부분의 기업사업단위는 자신의 규칙과 직원의 실제 상황에 따라 직원들에게 일정량의 휴가나 위문금을 준다. 따라서 이러한 상황에 직면하여 직원들은 단위의 규칙과 제도를 존중하고, 적극적으로 소통하며, 합리적인 안배와 보살핌을 쟁취해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 5 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.