1, 행동을 명시적으로 거부합니다. 근로자의 노동 보수 지불을 명시적으로 거부하는 것은 고의적인 것으로 간주해야 한다는 것이다. 정당한 사유가 없는 빚을 포함해서, 불법 점유를 목적으로 하든 안 하든,

2. 지급해야 한다고 밝혔지만, 주동적으로 시행하는 것은 지불하지 않는 핑계로 고의적인 것으로 간주해야 한다. 정당한 이유 없이 재산을 이전하는 것은 지불할 수 없는 허상을 초래한다. 고용주의 주요 책임자나 노동 보수를 지불하는 직원을 대피시켜 지불할 수 없는 허위 이미지를 조성한다.

3. 재산 이전, 은닉 등의 방법을 실시하여 근로자의 노동 보수 지불을 피한다.

4, 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불 능력을 가지고 있습니다. 기업의 은행 예금은 근로자의 노동 보수를 지불하기에 충분하지만, 아무 소용이 없어 근로자가 계약이나 법정 기한에 따라 노동 보수를 받지 못하게 한 것이다. 월급제를 시행하는 사람은 20 일 이상 임금을 지급하지 않는 것이' 불발' 을 구성한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 50 조.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.