1, 누적 작업이 꽉 찼지만 1 년 미만 10 년 미만, 연휴가 5 일;

2. 누적 작업은 이미 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일;

3. 누적 근무 만 20 년, 연휴가 15 일;

4. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않습니다.

연가 계산 기준:

1. 근무 연수: 연가일수는 해당 단위의 사원 근무 연수를 기준으로 결정됩니다.

2. 법정 공휴일: 국가 관련 법규에 따라 사원이 누리는 연간 휴가 일수

3. 기업 규정: 기업은 자신의 상황에 따라 연간 휴가 일수를 설정할 수 있지만 법정 기준보다 낮아서는 안 된다.

4. 누적 근무 시간: 누적 근무 시간 계산에는 일반적으로 실제 근무일, 법정 공휴일, 결혼 휴가, 장례 등이 포함됩니다.

5. 휴가 이월: 일부 기업은 사원이 사용하지 않는 연가를 다음 해로 이월할 수 있도록 합니다.

요약하면 누적 근로연수에 따라 연가시간은 1 연간 불만 10 년 5 일, 10 년 미만 20 년 10 일로 계산됩니다

법적 근거:

직원 유급 연휴가 조례

문장

전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.