법률 분석: 노사 관계는 강한 국가 개입성을 가지고 있다. 노사 관계의 조화와 안정을 보호하기 위해 국가는 대량의 법률과 법규를 통해 노사 관계를 규범화한다. 노동관계란 한쪽이 노무를 제공하고, 다른 쪽이 보수를 지불하는 것은 노동관계를 구성하지 않는 민사관계를 말한다. 예를 들면 가정이나 개인과 가정서비스원의 관계, 자영업자와 도우미의 관계, 농촌 도급업자와 고용인의 관계 등이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.

고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.