도급법률관계는 도급측이 정작측의 요구에 따라 일정한 일을 완성하고 업무 성과를 전달하고, 정작측이 업무 성과를 받아들이고 보수를 지불하고, 쌍방 간에 형성된 법률관계이다. 고용협정은 고용주의 안배에 복종하고, 고용주가 제공하는 근무조건을 사용하며, 자신의 기술로 고용주에게 서비스를 제공하고, 고용주가 보수를 지불하는 합의이다. 고용관계의 관건은 상대방의 요구에 따라 일을 하는 것이다. 나는 기술만 제공하고, 계약 관계는 독립적으로 일을 맡고, 어떤 제약도 받지 않고, 제때에 업무 성과를 전달하는 것이다. 궁금한 점이 있으면 변호사에게 직접 연락하여 자신의 합법적인 권익을 보호하세요.

법적 객관성:

"최고인민법원은 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 9 조는 근로자가 노동과정에서 타인에게 손해를 입히는 것은 고용주가 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인신피해, 인신손해 배상, 배상, 배상, 배상, 배상) 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다. 전액에서 취업활동에 종사하는 것은 고용인 기관의 허가나 섭식 범위 내에서 생산경영 활동이나 기타 노동활동에 종사하는 것을 가리킨다. 직원의 행동은 권한 범위를 벗어났지만 직무 수행이나 직무 수행과 내재적으로 연관이 있는 것으로 드러났으므로 고용 활동에 종사하는 것으로 간주해야 한다.