1. 출근시간에 핸드폰을 가지고 노는 것은 불법이며 벌금 100 원입니다. 벌금은 일종의 행정처벌로, 행정주체만이 행정처벌권을 가지고 있다. 따라서 단위에는 처벌권이 없다. 그러나 근로자의 업무 잘못으로 고용주가 손해를 보는 경우, 고용인은 근로자에게 손해액을 배상할 것을 요구할 수 있다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

둘째, 행정 처벌의 유형은 무엇입니까?

1, 경고;

2. 벌금

불법 소득 및 불법 재산 몰수;

5. 허가 정지 또는 취소, 허가 정지 또는 취소

행정 구금;

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 행정 처벌.