법률 분석
노무파견이란 파견기관이 고용주와 협의해 노동계약서에 서명한 근로자를 고용주에 파견해 노무를 제공하는 것을 말한다. 노무 파견에서는 파견 단위와 파견 근로자 사이에 노동 계약 관계가 있지만, 노무 보상 사실은 파견 근로자와 고용 단위 사이에 발생한다. 노무 파견의 가장 두드러진 특징은 고용과 노동력 사용의 분리이다. 기관에 있어서 자주 사용한다. 일반 사업 단위는 인원 편성이 없지만 사람을 필요로 하는 경우 파견공을 사용한다. 파견공은 노무파견 회사의 인적자원에 속하며, 당분간 고용단위의 직원은 아니다. 고용 기관에 인원 편성이 있을 때, 고용 단위의 직원으로 전환할 수 있다. 그러나 누리는 복지와 사회보험은 고용인 단위 정규직과 같은 것을 누리고 있다. 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의를 말한다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 2 조 중국인민과 중국 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 노동관계를 맺고, 노동 계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.