승진이나 이직' 이 보급됨에 따라 많은 사람들이 이 제도에 대해' 수토불복' 에 의문을 제기하기 시작했다. 많은 사람들은 심지어 제도가' 부추' 를 베는 것처럼 젊은이를 베는 것으로 보고, 선생님의 스트레스가 커지고, 많은 심리적 문제가 발생하고, 탈락한 선생님과 고교의 갈등이 더욱 심해지고 있다고 생각한다.
이직 불승진 제도에 관한 논란.
머물지 않는 제도는 전통적인 인사관리제도의 한 격차를 찢고' 상하할 수 있고 출입할 수 있는' 인사제도를 구축하기 위한 창문을 열었다. 그러나 고교 인사관계의 위치가 불분명하고 평가 메커니즘이 미비하기 때문에' 승승장구' 제도가 출범한 이후 논란이 끊이지 않고 있다.
지지자들은 이 제도가 고교 교직원의 철밥통을 깨고 고교와 교사의 법적 관계를 점차 계약화하고 사업 단위 인사개혁의 대세에 부합한다고 생각한다. 우수한 인재를 선발하고 격려하고, 고교 과학연구력을 높이는 데 중요한 역할을 하며, 인재의 흐름에 유리하고, 학술의 질적 향상을 자극한다.
반대자들은 이런 제도의 직접적인 결과는 고교가 과학연구를 중시하고 교수를 무시하는 것이라고 생각한다. 청년 교사는 단기 심사 압력이 너무 커서 도덕적 위험과 학술 위조를 유발하기 쉽다. 논란에 직면하여 법이 어떻게' 상승하든지 떠나든지' 제도에 응해야 하는지는 피할 수 없는 주제이다.
위 내용을 참고하시겠습니까? 중국 청년망-'오르지 않고 가다' 를 추진하려면 마음을' 피망' 에 비유해야 한다