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법률 자문 계약이란 무엇입니까?
법률 고문이 회사간 회사 직원으로 채용된다면 노동계약이다. 일부 업무 (예: 법률 업무) 가 법률 고문에게 넘겨 처리되고, 법률 고문이 처리하고, 노동 계약 관계가 형성되지 않는 경우 위탁 계약이다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

서비스 계약은 위탁 계약의 일종이다. 위탁계약은 의뢰인과 수탁인이 위탁인 업무를 처리하도록 약속한 계약이다. 법률 서비스 계약은 구체적인 계약 내용에 따라 서로 다른 계약 유형으로 규정될 수 있다. 첫째, 계약이 로펌이 계약 당사자를 위해 관련 사항을 처리하기로 합의한 경우, 이런 법률 서비스 계약은 위탁계약의 일종이다. 둘째, 계약 중 로펌이 특정 문제에 대해서만 계약 당사자에게 법률 자문을 제공하기로 합의한 경우, 이러한 계약은 컨설팅 서비스 계약에 속하며' 민법전' 이나 기타 법률의 유사한 규정을 적용할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 민법전 제 9 19 조는 위탁계약을 의뢰인과 수탁인이 위탁인 사무를 처리하기로 약속한 계약으로 정의했다.

중화인민공화국 노동법

제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.