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일반적인 고용 위험은 무엇입니까?
성실위험: 주로 지원자의 객관적 정보의 진실성 (예: 신분, 휴대폰, 학력, 직업자격, 근무경력 등) 을 가리킨다. 설명이 정확합니까, 내용이 사실입니까? 실제 상황과 어떤 차이가 있습니까? 부정직과 거짓은 기업의 감당 범위 내에 있습니까? 기업 고용의 원칙과 최종선을 건드리는가? 성실위험관리는 기업 고용위험관리의 기초관리입니다! 현재 이 정보는 모두 확인할 수 있다.

역량 위험: 이력서 묘사가 실제 상황과 일치하더라도 학력이 직무 자격 요건을 충족하며 경력이 양호한 경우 직무 요구 사항을 감당할 수 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 역량명언) 채용 과정에서 지원자의 과거 업무 능력과 자질 (전문 지식, 전문 기술, 리더십, 관리 능력, 집행력, 업무 태도, 시간 관리 및 인간관계, 심지어 성격 특성과 직업 성향까지 포함) 을 이해하는 데 더욱 신경을 써야 한다. 눈에 잘 띄지 않는 이러한 보이지 않는 정보는 사실 우리의 취업 결정에 대한 주요 참고가 되어야 한다!

법적 위험: 고용 과정에서 후보자는 경쟁금지와 아르바이트,' 노동계약법' 등 법률법규를 위반할 수 있다. 또 수험생이 범죄 기록, 마약 사용 기록, 재정위반 등 불량 기록이 있는지 여부도 주목할 만하다. 이처럼 소확률로 보이는 사건들은 종종 많은 기업에 심각한 위험을 초래한다. 일단 마주치면, 왕왕 큰 문제이고, 큰 번거로움이다. 게다가 이런 문제들은 면접 과정에서 볼 수 없고, 손실을 가져도 단순히 돈으로 측정하는 것도 아니다!

비용 위험: 고용 위험으로 인해 부적절한 직원을 채용할 경우 낭비에는 부적절한 직원의 월급/혜택/사회 보장, 채용 프로세스 중 HR 자신의 임금/시간/에너지, 선발 과정에서 다른 우수 인재를 놓칠 수 있는 기회, 직장에서 성적을 낼 수 없어 회사가 낭비하는 시간 및 개발 기회 등이 포함됩니다.

취업 위험을 잘 통제하지 못하면 돈뿐만 아니라 돈으로 살 수 없는 시간과 기회도 낭비된다!