법률 분석: 노무 파견과 노무 아웃소싱은 두 가지 측면을 포함하며 성질이 다르다. 아웃소싱 업무에는 일반적으로 R&D 아웃소싱이 포함되며 외부 자원을 활용하여 개발 능력의 부족을 보완합니다. 생산 아웃소싱이란 기업이 자신의 자원을 신제품 개발, 설계 및 판매에 집중한다는 것을 의미합니다. 기업은 더 이상 자체 생산 공장과 설비를 소유하지 않고 생산 및 생산 공정과 관련된 연구를 다른 계약 생산업체에 아웃소싱한다. 물류 아웃소싱, 물류 아웃소싱은 기업이 물류 활동을 전문 물류 회사에 "아웃소싱" 하는 것입니다. 핵심 비즈니스를 제외한 전체 비즈니스 아웃소싱, 즉 모든 비 핵심 비즈니스는 "아웃소싱" 됩니다. 이 기업은 경쟁력 있는 핵심 비즈니스에만 종사하고 있습니다. 글로벌 아웃소싱, 세계 경제에서 경쟁하려면 기업은 글로벌 아웃소싱을 찾아야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 57 조 경영 노무파견 업무는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.

(a) 등록 자본은 2 백만 위안 이상이어야한다.

(2) 고정 사업장과 업무에 적합한 시설이 있습니다.

(3) 법률, 행정법규에 부합하는 노무파견 관리 제도가 있다.

(4) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 조건.

노무파견 업무에 종사하려면 법에 따라 노동행정부에 행정허가를 신청해야 한다. 비준을 거쳐 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다. 허가 없이는 어떠한 기관이나 개인도 노무 파견 업무에 종사할 수 없다.