대부분의 기업에서 HR 은 직원 채용, 교육, 성과 관리 등의 업무를 주로 담당하고 있으며, 사회 보장 납부, 기록 조회 등은 일반적으로 기업 재무 부서나 전문 사회 보장 기관의 책임입니다. HR 은 사회 보장 분담금 기준, 분담금 비율 등과 같은 기본적인 사회 보장 정보를 알아야 할 수도 있습니다. , 직원 입사, 이직, 임금 계산, 그렇다고 직원의 모든 사회보장기록을 볼 수 있는 것은 아닙니다.

사회 보장 기관의 사회 보장 기록에 대한 조회에도 엄격한 규정과 절차가 있다. 일반적으로 직원 본인, 고용인 단위 또는 인가된 제 3 자 기관만이 법적 경로 조회를 통해 사회보장기록을 얻을 수 있다. 따라서 HR 은 직원 승인 또는 법적 규정 준수 절차 없이 모든 직원의 사회 보장 기록을 볼 수 없습니다.

결론적으로:

일반적으로 HR 은 모든 직원의 사회 보장 기록을 볼 수 없으며 개인 정보 보호 정보이며 법으로 보호됩니다. 기업은 관리자의 근무 시간에 관련 법규를 준수하여 직원의 프라이버시가 보호되도록 해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 92 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

사회보험 행정부 및 기타 관련 행정부, 사회보험 기관, 사회보험 징수 기관 및 그 직원은 법에 따라 고용주와 개인의 정보를 비밀로 해야 하며 어떤 형태로도 누설해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동법

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

국가는 경제와 사회 발전을 촉진함으로써 취업 조건을 조성하고 취업 기회를 확대한다. 국가는 기업사업조직, 사회단체가 법률, 행정법규에 규정된 범위 내에서 산업을 설립하거나 경영을 확대하고 취업을 늘리도록 독려한다. 국가는 노동자들이 자발적으로 조직하여 취업을 조직하고 자영업에 종사하여 취업을 실현하는 것을 지지한다.