직장이 갑자기 생산이 중단되어 나 같은 사람도 생산이 중단될 수밖에 없다. 지금은 합법적인 셈이다. 노동부' 임금지급잠행규정' 제 12 조는 "근로자 이외의 이유로 단위 생산이 중단되거나 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단된 경우 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않은 것은 국가의 관련 규정에 따라 처리해야 한다. " 임금 지급 주기란 두 번의 임금 지급 기간이다. 만약 네가 월급을 받는다면, 그 달은 바로 임금 지급 주기이다. 당신의 묘사에 따르면, 당신의 업무 부서가 생산이 중단된 후, 기업들은 줄곧 새로운 일자리를 마련하고 있으며, 회복의 의미가 없는 것 같습니다. 상기 제 12 조의 규정에 따라 조업 중단 또는 조업 정지가 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과할 경우 근로자는 정상적인 노동을 제공하지 않고 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 각 성시는 이 소위 국가의 관련 규정에 대해 자신의 이해를 가지고 있다. 베이징 상해 등지에서는 이런 상황에서 기업이 최소한 현지 최저 임금 기준을 지급해야 한다고 생각한다. 그래서 기업이 지금 너를' 보류' 하게 하는 것은 법률과 규정을 위반하지 않는다. 지금의 회사를 떠나고 싶지 않다면, 직장의 안배를 들어라.