그 나라에는 출산휴가에 관한 구체적인 규정이 없다. 대부분의 성 관련 법률에 따르면 남성의 출산휴가는 보통 7 일이며, 만혼만육은 10 일로 연장할 수 있다. 그러나 최대 30 일간의 출산휴가도 있다. 육아휴직 기간 동안 각 단위의 임금제도가 다르고 상여 복지는 변하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산휴가를 동반휴가라고도 하는데, 출산휴가 기간 동안 여자가 일정 시간 동안 상대방을 돌볼 권리를 누리는 것을 가리킨다. 현재 노동법 등 관련 법령은 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 만혼만육한 시민들은 결혼휴가와 출산휴가를 연장하는 장려나 기타 복지 대우를 받을 수 있다. 출산휴가는 남자 직원의 휴가로, 여직원의 출산휴가와 일치한다. 주로 남자 직원들은 아내가 임신했을 때 회사에 출산휴가를 신청하고 집에 가서 아내와 동행할 수 있다. 보통은 길지 않지만, 구체적인 출산휴가 시간은 국가가 정한 일수에 따라 달라진다.

법적 근거

중화인민공화국 인구계획출산법 제 25 조 * * * 법, 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산휴가 연장에 대한 보상이나 기타 혜택을 받을 수 있다.