교사 채용 시험 또는 입학 시험: 교육업에 종사할 수 있는 능력 (즉, 교사 자격증 획득) 을 갖추면. 이 중 사범생은 더 이상 20 16 급 신입생으로부터 교사 자격증을 발급하지 않으며, 반드시 사범생처럼 통시험을 통과해야 한다.
우리나라 교사 채용 시험은 통일된 시험 형식과 시험 대강이 없고, 일부 성은 전성 통일시험을 실시한다. 하지만 대부분의 주에서는 지역 현 교육국이 현지 학교에서 채용한 교사를 총괄한 다음, 구현 교육국 인사국이 채용 시험을 통일적으로 조직한다. 시험 형식은 일반적으로 필기시험과 면접으로 나뉘며, 일부 지역에서는 면접을 거치지 않고 직접 필기시험을 치른다.
시험의 내용은 대략 다음과 같이 나눌 수 있다.
1. 기초 교육 이론 및 면접
교육 기초 이론과 면접은 교사 채용 시험에서 흔히 사용되는 시험 방법이다. 필기시험은 교육학, 교육심리학, 교육법규 등을 포함한 교육학 기초 이론에 중점을 두고 있다. 면접은 보통 강의나 시험 강의를 통해 수험생의 종합적인 자질과 능력, 즉 국어, 수학 등 구체적인 과목의 교수를 시험한다.
교육 기본 이론, 징계 기본 이론, 인터뷰.
교육학 기초이론, 학과 기초이론, 면접과 결합해 각지의 교사 채용 시험의 명제 범위가 되고 있다. 교육학과와 관련된 과목을 조사할 뿐만 아니라, 수험생이 보고한 전문학과에 대한 기본 능력과 지식도 고찰한다. 이 두 부분이 필기시험의 초점이 될 것이다.