1. 인증: 이름, 주민등록번호가 진짜인지, 일치한지 등 전수험생의 주민등록정보를 확인합니다.

개인사회불량정보: 후보자가 인가된 후 공식 데이터베이스를 통해 후보자의 불량기록에 대한 합법적인 대조를 실시하여 후보자의 사회불량위험정보 (범죄/탈출/마약 등) 가 있는지 알아본다. ).

2. 학력 학위: 교육부 학력인증센터와 국내외 학교 서류를 통해 수험생 학력을 확인하고 수험생을 실제 선발한다.

3. 업무 경험: 업종과 일자리 구분, 종합과학의 면접 모델, 합리적인 맞춤형 면접 참고 자료를 바탕으로 고용주가 적임자를 선별하는 데 도움을 줍니다.

4. 업무 성과: 이전 직접 지도자, 동료, HR 에 대한 직접 또는 간접 면접을 통해 직책 후보자에 대한 표준화된 평가 결과 세트를 얻어서 유능한지 여부를 판단한다.

5. 임금 수준: 임금 수준은 후근의 핵심 내용이므로 일반 직위의 간단한 후근이라도 임금을 점검한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

중화인민공화국 노동법

제 8 조

근로자는 법에 따라 직원 대표 대회, 직원 대회 또는 기타 형식을 통해 민주적 관리에 참여하거나 고용 단위와 근로자의 합법적 권익을 보장하는 동등한 협의를 진행해야 한다.