18 세 이하의 사람은 채용할 수 없습니다. 관련 규정에 따르면 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것은 아동 노동으로 간주된다. 만년 16 세, 노동권과 행동능력을 가진 사람은 모두 노동자가 될 수 있다. 회사는 16 세 이상 18 세 이하의 직원을 고용할 수 있다.

회사가 제때에 임금을 지급하지 않는 것은 불법이다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 임금을 체납하는 경우 근로자는 노동 분쟁 중재 기관에 중재를 신청하거나 관련 기관에 불만을 제기할 수 있습니다.

근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다.

4, 근로자의 임금을 지불하기 위해 현지 최저 임금 기준보다 낮다.

5. 노동계약을 해지한 후, 노동자에게 경제적 보상도 주어야 한다.

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법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 94 조 고용인 기관이 16 세 미만의 미성년자를 불법으로 채용한 것은 노동 행정부의 명령에 따라 시정하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.