성과급은 월소득으로 계산한다. 임금 구성에는 임금, 임금, 임금 인상, 성과, 노동 배당 및 각종 수당 보조금이 포함됩니다. 고용 단위는 법에 따라 제정된 심사 제도에 따라 근로자에게 성과급을 지급해야 한다. 심사 제도가 없는 경우, 고용인 단위는 근로자의 성과임금을 마음대로 공제해서는 안 된다. 그렇지 않으면 고용인이 공제한다.

법적 객관성:

임금지불잠행규정' 제 3 조 본규정에서 임금이라고 부르는 것은 고용인 단위가 노동계약의 약속에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 일컫는 말이다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) "임금 지급 잠행 규정" 제 15 조 용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 고용인은 다음과 같은 경우 근로자의 임금을 압류할 수 있다: (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수할 수 있다. (2) 고용주가 대납한 근로자 개인이 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.