우선 육아휴직에 관한 것입니다. 육아휴직은 많은 부모들이 기대하는 휴가입니다. 이번 휴가에는 자녀와 함께 할 수 있기 때문입니다. 하지만 지금은 전국 각지에서 이 휴가를 실시하기 시작하지 않아 많은 부모들이 종이에 담병일 뿐 실제 분배는 없다고 생각한다. 국가에는 이미 관련 규정이 있지만 일부 회사는 지키지 않았다. 즉, 모든 회사에서 시행되지 않았다는 것이다.
둘째, 어떻게 종이에서 현실로 나아가는가? 첫째, 관련 법률 조항을 수립 할 필요가 있습니다. 만약 부모 쌍방이 모두 육아휴직을 하고, 회사가 동의하지 않거나 임금을 공제한다면, 직원들은 회사를 기소할 권리가 있다. 국가는 육아휴직의 중요성을 여러 차례 강조해야 하며, 회사에 적당히 권익을 주어야 한다. 예를 들어, 회사가 직원들에게 육아휴가를 줄 수 있다면, 국가는 회사에 약간의 복지를 주고 회사를 더욱 적극적으로 만들 것이다.
셋째, 요약. 사실 대부분의 회사들은 국가의 규정을 좋아하지 않는다. 출산휴가와 육아휴직이 있기 때문에 여성이 쉴 수 있는 휴가가 너무 많아 일 년 내내 며칠도 출근하지 않기 때문이다. 이것은 분명히 회사에 일정한 영향을 미칠 것이기 때문에 우리나라는 이 문제들을 모두 해결하고, 회사가 국가의 일에 더 잘 협조할 수 있도록, 회사는 더 이상 이 휴가기간을 개방하는 것을 거절할 수 없다.