법률 분석: 법적으로는 노동국에서 사장의 체급을 기소할 수 있는 시간이 얼마 남지 않아 이유 없이 임금을 체납한 지 얼마 되든 노동국에서 고소할 수 있지만 실제로는 한 달이 넘는 체급이 있으면 불만을 접수하기 쉽다. 고용주가 이유 없이 임금을 체납하는 경우, 근로자가 노동계약을 해지하도록 강제하고, 회사에 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수도 있다. 너는 회사에 강제 노동계약 해지를 서면으로 통지한 다음 노동중재를 제기하여 회사가 근속연수에 따라 매년 한 달씩 월급을 지급한다고 주장할 수 있다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다. (2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. 경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.