工作滿65，438+0年但不滿65，438+00年的雇員有權享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年者，年假為15天。職工應休年休假當年日工資收入的計算方法為:本人全年工資收入除以全年帶薪天數。

事假工資扣除標準:

1，員工個人事假累計不超過20天或壹次性事假不超過15天，不含公休日，原工資照常發放；

2.如果員工請事假超過20天或壹次性事假超過65，438+05天，則這些天的工資將按其基本工資的70%計算和支付；

3.如果員工壹年內事假超過30天，則這些天的工資將按其基本工資的50%計算和支付。4.如果壹名工作人員壹年內休假超過60天，他的所有工資都將停發。

4.任何員工未經請假離開其工作崗位，或在其假期結束後未能返回且未延長其假期的，將按曠工處理。

病假所需的信息如下:

1、醫院開具的病假證明或住院證明（病假證明有醫生簽字+醫院公章）；

2.請假條（或企業其他類似證明）；

3、病歷、登記表等。（部分企業不需要）。

綜上所述，如果妳每年休假超過20天，妳就沒有資格享受帶薪年假。

法律依據:

《職工帶薪年休假條例》第四條

有下列情形之壹的，員工不享受當年年休假:

（壹）員工依法享受寒暑假，且休假天數多於年休假天數的；

（二）員工休假超過20天且單位未按規定扣除工資的；

（3）工作時間超過65，438+0年但不滿65，438+00年的員工請病假超過2個月；

（四）工作滿20年以上的職工患病超過3個月的；

（五）工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。