근로자는 법과 자신의 상황에 따라 권리를 지키기만 하면 된다. 협상, 중재, 기소, 강제 집행 신청, 노동감사부에 신고신고, 법원에 지급령 신청 등을 통해 임금을 회수할 수 있다. 구체적인 단계는 다음과 같습니다.

I. 협상

노동계약, 취업협정, 출석카드, 급여, 취업증, 차용증 등을 준비하다. 그들이 나와 고용인 사이에 노동관계가 있다는 것을 증명할 수만 있다면. 주동적으로 단위 책임자와 임금 지급 방법, 시간, 구체적인 금액을 협의하다.

둘째, 중재

임금이 논란의 여지가 있다고 가정하면, 쌍방의 협상은 실패했다. 노동 중재 시작을 건의하다. 근로자는 노동계약 이행지나 기업 소재지의 노동인사쟁의중재위원회에 가서 중재요구기관에 임금 지급을 신청할 수 있다. 그렇다면 이 시간은 반드시 중재 항소의 시효 내에 있어야 한다.

셋. 기소

노동인사논란중재위원회는 승소 판결을 내렸고, 근로자가 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 법정에서 결정하다.

넷째, 강제 집행을 신청하다

중재나 판결이 발효된 후 기관이 불이행을 거부하면 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

다섯째, 노동 감독 부서에 불만 사항을 신고하십시오.

불만은 노동감찰부에 신고할 수 있으며, 노동부는 기관에 임금 지급, 배상금 지급, 심지어 처벌을 명령할 권리가 있다.

여섯째, 지불 명령 신청

너는 법원에 지급 명령을 신청하여 임금을 추징할 수 있다. 채무자에게 돈과 유가증권을 지급하도록 요구하고 인민법원에 채무자에게 지급의무를 이행할 것을 촉구하는 법률문서를 판결해 달라고 요청하다.

참고 사항:

절대 정좌하고, 군중을 모아 소란을 피우고, 생명을 위협하는 등 극단적인 방식을 사용해서는 안 된다. 임금 체납 문제에 직면하여, 법률 무기로 권리를 보호하는 법을 배우고, 법적 경로를 통해 임금을 요구하는 것을 배워야 한다.