노동법' 과' 노동계약법' 은 모두 근로자의 합법적 권익을 보호하는 관련 규정이 있다. 가장 기본적인 것은 연금, 산업재해, 의료, 출산, 실업, 주택 적립금을 포함한 보험이다. 그러나 법에 따르면 고용인의 최소 한도는 직원에게 3 가지 보험을 주는 것으로, 실업과 출산보험은 면제될 수 있다. 그래서 가장 낮은 것은 세 가지 보험을 주는 것이다. 노동자들이 알아야 할 자신의 권익을 지키는 지식도 있다.

1. 쌍방이 노동관계를 맺은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 노동계약을 체결해야 한다.

2. 고정 기간 노동 계약을 맺는 사람: 1 년 미만, 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 1 년에서 3 년의 수습 기간은 3 개월을 초과할 수 없다. 고정기한 노동계약이 없고, 6 개월의 시용 기간은 3 년 이상을 초과할 수 없다.

3. 수습기간 임금은 이전 후 동일 직급 임금의 80% 이상이다.

4. 고용인 단위도 직원이 입사한 지 한 달 이내에 보험에 가입해야 한다.

복지대우는 일반적으로 현행 노동법에 규정된 노동보장과 사회보장을 가리킨다. 현행 복지 대우란 기업이 직원을 붙들고 격려하기 위해 취하는 비현금 보수를 말한다. 따라서 이 제도에 열거된 복지와 수당의 가장 큰 차이점은 복지는 비현금 보상이고 수당은 현금 지급이라는 것이다. 복지의 형태는 보험, 실물, 스톡옵션, 훈련, 유급휴가 등이다. 시스템에 나열된 금액은 회사 원가의 관점에서 고려되며 금액으로 변환된 후 표시됩니다.