법률 분석: 사원 차용은 사원 임시 파견, 사원 차용이라고도 합니다. 이런 용공 방식은' 노동법' 과' 노동계약법' 에 명확하게 규정되어 있지 않고 노동관계 및 노무파견과 병행하는 일종의 용공 방식에 속하지 않는다. 이런 고용 방식은 현재 합법적이며, 실천에도 항상 존재한다. 특수한 상황에서의 유연한 고용 배치입니다. 고용인 기관이 인원 차용 방식을 채택할 때, 반드시 차용 협의를 체결하고, 권리 의무를 명확히 하고, 노무파견 또는 사실노동관계로 인정되는 것을 피해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 7 조 * * * 고용인 단위는 다른 기관에서 장기간 차용한 직원, 등교한 유급 학생 및 기타 직장에 있지 않지만 여전히 노동관계를 유지하는 근로자와 노동계약을 체결해야 한다. 그러나 대출과 재학 기간 동안 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 일부 관련 조항을 변경할 수 있다.

산업재해보험조례 제 43 조 고용인의 분립, 합병, 양도는 상속기관이 원래 고용인의 산업재해보험 책임을 맡는다. 원래 고용인 단위는 이미 산업재해보험에 가입한 사람은 후임 단위에서 현지 경영기관에 가서 산업재해보험 변경 등록을 처리한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

고용 단위가 도급 경영을 실시하는 경우, 산업재해보험 책임은 직공 노동관계가 있는 기관이 부담한다.

임시 파견 중 근로자가 산업재해에 피해를 입은 경우, 원용기관이 산업재해보험 책임을 져야 하지만, 원용기관과 임시 파견 단위는 배상 조치를 약속할 수 있다.

기업이 파산한 경우, 기관이 지불해야 하는 산업재해 보험 대우는 파산 청산 시 법에 따라 분배되어야 한다.