현재, 이 상황도 상당히 보편적이다. 법적으로 말하면 다음과 같은 이유로 합법적이어야 합니다.

1, 회사에서 직원에게 월급을 지급하는 것은 일을 위한 것이지, 돈을 쓰기 위해서가 아니라' 바쁜 척' 을 하기 위해서가 아니라, 회사가 회사 소유권 범위 내의 재산 (컴퓨터 등) 을 감독할 권리가 있다고 말했다. , 이와 관련하여 합법적입니다.

2. 컴퓨터는 회사의 사유재산이며 직원의 사적인 일에 사용되지 않는다. 다른 일에 쓰인다면 회사에 불공평하지만 회사는 직원의 사생활과 사적인 행동을 감시할 권리가 없다는 것을 알아야 한다.

직원들은 사무실 컴퓨터를 사용하여 게임, 오락, 개인 교류 및 기타 업무와 무관한 일을 한다. 회사가 그들에게 컴퓨터 모니터링 소프트웨어를 설치했다고 말해도, 그들이 여전히 개인 활동에 종사한다면 개인 프라이버시는 성립되지 않을 것이다.

만약 당신이 내 개인 정보를 말한다면 회사는 알 권리가 없다. 실례합니다, 직장에서 개인 정보는 어떻게 처리됩니까? 사무실 컴퓨터의 개인 정보는 어떻게 저장됩니까? 내가 어떻게 할 수 있을까? 이것이 기본 이론이지만, 대부분의 사람들은 기업 정보를 컴퓨터에 저장하고, 출근 시간에 컴퓨터로 기업 정보를 해결하거나, 업무와 관련이 없는 정보 내용을 미리 봅니다. 솔직히 말해서, 이러한 관행들은 법률의 보호를 받지 않는다.

"인터넷 보안 기술 조치" 제 8 조는 인터넷 기관이 회사 직원이 사용하는 인터넷 네트워크 주소를 기록 및 보존하고, 네트워크 운영 상태를 기록 및 추적하며, 데이터를 모니터링하고, 네트워크 보안 이벤트를 기록 및 조회할 수 있다고 명시했습니다. 네트워크 정보 보안 조치를 실시하기 위해.