1. 노동계약의 근거가 되는 법률, 규정이 개정되거나 폐지되었다. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 법률 및 규정이 개정되거나 폐지됩니다. 계약을 변경하지 않으면 법률과 법규에 맞지 않거나 심지어 법규를 위반하여 계약이 위법으로 무효가 될 수 있다. 따라서 법령의 변화에 따라 노동계약의 관련 내용을 변경하는 것도 필요하고 필요하다.

2, 고용주의 이유. 고용인 단위는 상급 주관 부서의 승인을 받거나 시장 변화에 따라 전산, 생산 임무 조정 또는 생산 경영 프로젝트를 결정한다. 일부 직종과 제품 생산직은 취소되거나 다른 새로운 직종과 직위로 대체될 수 있으며, 원래 노동계약은 서명 조건의 변경으로 인해 변경될 수 있다.

3. 노동 사유. 근로자의 신체 건강 상태가 바뀌고, 노동능력이 부분적으로 상실되고, 일자리가 전문기술에 적합하지 않고, 전문기술이 일정 수준으로 높아진다면, 원래 노동 계약을 이행할 수 없거나 원래 계약에서 약속한 의무를 계속 이행하는 것은 근로자에게 명백히 불공평하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 35 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.