法律分析:1，不同的政治待遇，幹部比群眾獲得更多的國家、社會和國際信息，而且幹部級別越高，獲得的社會信息越多，而大量的社會信息不是國家機密，而是政府有意控制的內容。

2.就業範圍內的待遇不同。幹部可以在國家機關工作，工人不轉為幹部很難在機關工作，但工人轉為幹部的機會很少。

3.在非工資福利方面，幹部高於工人，如住房和住房補貼、汽車補貼、帶薪休假等。，而且幹部享受比工人更高的福利。

4.在醫療服務標準方面，包括住院條件、用藥水平、醫療費用報銷比例等。，幹部高於群眾。

5.在養老金標準方面，幹部比群眾高得多，而且幹部級別越高，差距越大。例如，幹部可以享受退休待遇，並有政府設立的老幹部局為他們服務。

法律依據:《中華人民共和國勞動法實施意見》。

第四十六條關於企業錄聘員工問題，《勞動法》規定，在壹個用人單位中的所有員工統稱為勞動者，在同壹用人單位中，打破了各種身份界限。按照勞動法的規定，勞動者的工作內容和崗位應通過簽訂勞動合同來確定。用人單位根據工作需要調整勞動者工作崗位時，經與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的相關內容。