광둥 () 성 인민정부의 광둥 () 성 최저임금기준 조정에 관한 통지 [202 1]345 호성 정부 각급 인민정부, 각 부처, 각 직속기구: 당의 19 대' 노동생산성 향상과 동시에 주민소득 동시 성장 달성' 에 관한 요구 사항을 관철하기 위해 중화인민공화국 노동법에 따라 관련 사항은 다음과 같이 통지됩니다: 1 .202 1, 65438+2 월 1 일부터 우리 성의 전일제 종사자 월 최저임금과 시간제 종업원 시간당 최저임금기준을 조정합니다. 구체적인 기준이 첨부되어 있다. 조건적인 도시는 이에 기초하여 적당히 제고하고, 성 인적자원 및 사회보장청에 보고하여 등록할 수 있다. 2. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 고용 단위는 근로자에게 지급해야 하며, 다음 항목을 공제한 후에는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. (1) 근무 시간 연장 임금; (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 셋째, 성과급을 실시하는 고용인 단위는 과학적으로 노동정액과 성과급을 합리적으로 확정하는 기초 위에서 근로자가 법정근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 전제 하에 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 넷째, 최저임금과 지급보장제도를 보완하고 노동관계 수립에 완전히 부합되지 않는 새로운 형태의 취업노동자를 제도보장범위에 포함시키도록 추진한다. 기업이 정상적인 노동을 제공하는 근로자에게 현지 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급하도록 독촉하고, 제때에 전액 지급하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 5. 각지급 이상 시청은 현지 최저임금기준을 제때에 사회에 발표하고 최저임금보장제도를 엄격히 집행하며 최저임금기준의 홍보력을 높여 감독검사를 강화하고 근로자의 합법적인 권익을 확실하게 보장해야 한다.