이점:
1. 기업이 초과 근무 수당을 추가로 지불하는 것을 방지하고 기업이 비용을 절감할 수 있도록 합니다.
2. 직원들에게 추가적인 휴식 시간을 제공하면 그들의 업무량을 줄이고 업무 스트레스를 완화할 수 있다.
단점:
1. 노동법을 위반하고 초과근무를 하면 경제적 보상이 필요하다. 초과 근무 대신 휴가를 보충하면 직원의 합법적 권익을 침해한다.
2. 직원의 정상적인 업무생활 질서가 뒤죽박죽이 되어, 휴무를 잘 안배하지 못하고, 근무생활의 균형에 영향을 미칠 수 있다.
3. 사원의 근무 시간은 무형중에 늘었지만 보수는 늘지 않아 착취당하는 문제가 있다.
일반적으로 직원의 작업량을 줄이고 직원의 권익을 보호하기 위한 임시 조치를 취하고 직원들이 공평하다고 동의하는 경우 이를 받아들일 수 있습니다. 그러나 초과 근무 수당을 장기간 보휴로 대체해 직원의 권익을 침해하고 직원의 업무량을 늘리는 것은 합리적이지 않고 노동법의 규정에 맞지 않아 개선이 필요하다.
기업의 경우, 직원의 권익을 보장하는 전제 하에 적절한 휴업 형태를 취하여 비용 절감 목적을 달성할 수 있지만, 법정으로 초과근무 수당을 지급할 수는 없다. 직원들의 경우, 기업이 일년 내내 초과근무 수당이 아닌 추가 휴업을 요구할 경우, 자발적으로 고용주와 협의하여 법에 따라 초과근무 수당을 지급하도록 요구할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 협상이 실패하면 노동중재위원회에 중재를 신청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.