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개인과 회사가 체결한 노동계약이 유효한지 여부.
법률 분석: 노무회사와 개인이 체결한 계약은 법정의 발효 조건을 충족하면 유효하다. 개인이 노무회사와 계약을 체결할 때는 완전한 민사행위 능력을 갖추어야 한다. 노무회사는 반드시 노동자를 위해 사회보증을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하여 계약이 무효가 된다. 개인과 건설노무사가 하도급 계약을 체결하는 것은 무효이다. 개인은 노무하도급 자질을 갖추지 못하고 주체 자질은 요구에 부합되지 않는다. 계약은 당연히 무효이다. 건축공사 총청부 단위는 일부 청부 공사를 상응하는 자격을 갖춘 하청 기관에 하청할 수 있다. 단, 총청부 계약에서 약속한 하도급은 제외하고 반드시 건설기관의 동의를 받아야 한다. 일반 도급의 경우, 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 일반 도급 기관이 스스로 완성해야 한다.

건설 공사 총청부 단위는 총청부 계약의 규정에 따라 건설 기관에 책임을 져야 한다. 하도급 단위는 하도급 계약의 규정에 따라 일반 도급 기관에 책임을 져야 한다. 총청부 단위와 하도급 단위는 하도급 공사에 대해 건설 기관에 연대 책임을 져야 한다. 일반 도급 기관이 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다.

법적 근거:' 중화인민공화국민법' 제 143 조는 다음 조건을 충족하는 민사법행위에 효과적이다. (1) 행위자는 상응하는 민사행위능력을 가지고 있다. (2) 유언이 참되다. (3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.