법률 분석: 고용주가 노동계약을 해지하는 규정: 1. 근로자는 근로자가 근무 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못한다는 증거가 있다. 직원은 근무 중 회사 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3. 직원들은 근무 기간 중 심각한 실직, 부정행위, 회사에 중대한 손실을 초래했다. 4. 직원들은 동시에 다른 회사와 노동관계를 맺어 회사 업무에 심각한 영향을 미친다. 경고를 통해 시정하지 않는 것을 거부하고,

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 일방적으로 노동계약을 즉시 해지할 수 있다.

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 본 법 제 26 조 제 65438 항 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 됩니다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.