고용주와 노동 분쟁이 발생한 후 근로자의 권익 보호는 1, 고용주와 협상할 수 있습니다. 제 3 자를 통해 고용주와 중재하십시오. 3. 노동행정부에 불만을 제기함으로써 기관의 위법행위를 바로잡는다. 4. 현지 노동 중재위원회에 노동 중재를 신청한다. 5. 중재 결과에 불복하면 법정 기한 내에 법원에 민사소송을 제기할 수 있다.

법률 분석

우선, 관련 노동법, 규정 및 정책을 적극적으로 제때에 배우고 이해하고 법에 따라 권리를 보호해야 한다. 일부 근로자들은 노동보장법과 정책에 익숙하지 않고, 자신의 합법적인 권익을 어떻게 주장해야 할지, 노동법정책에 대한 이해가 정확하지 않고, 어떻게 적용해야 할지 모르겠다. 종종 일부 중재요구가 국가 기준보다 높아져 갈등을 해소하고 노동 분쟁을 처리하는 데 불리하다. 일부 중재 요청은 국가 기준보다 낮아 사실상 일부 합법적인 권익을 포기하게 되었다. 따라서 근로자는 노동권익이 침해당할 때 법률 지식을 배우거나 법률 전문가에게 법률 자문을 구하는 법을 배웁니다. 결론적으로, 반드시 우리 분쟁과 관련된 노동법규 정책의 구체적인 규정을 제때에 이해하고, 마음속으로는 수를 세고, 법에 따라 이성적으로 권리를 지키려고 노력해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. (두 배의 임금에 관한 문제는 노사분쟁의 가장 큰 초점이기 때문에 이미 중점적으로 설명되었다.) 고용주가 법률 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동쟁의조정중재법 제 4 조 노동쟁의가 발생해 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인이 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수 있도록 요청할 수 있다.