고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 노동계약법' 제 82 조 서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
입사: 구직자는 채용 단위 심사를 통해 채용 기관에 채용을 통보받고 채용 단위에 들어가 수습 기간을 시작할 수 있는 과정을 입사라고 합니다. 신입 사원 입사 프로세스는 입사 준비, 입사등록, 입사 절차, 입사 교육, 평가 확인, 입사 완료 등 6 단계로 나뉜다. 입사하는 일은 회사와 계약을 맺는 것이다. 쌍방 모두 마음대로 계약을 해지할 수 없고, 각 방면의 대우는 모두 상세한 규정이 있어 노동법의 보호를 받는다.