법률 분석: 현행 관련 법률에 따르면 국가 법정 공휴일 총 일수는 1 1 일입니다. 법정 공휴일에는 1 1 이 있습니다. 구체적으로 (1) 새해, 1 일 (10 월 (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력 설날 청명) (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (6) 추석, 연휴 하루 (음력 추석 당일); (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3). 2. 법정공휴일 초과근무 수당은 어떻게 규정되어 있습니까? 임금지급잠행규정' 제 13 조는 근로자가 노동쿼터나 규정된 업무임무를 완수한 후 고용주가 실제 필요에 따라 근로자가 법정기준 근무시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 반드시 다음 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (1) 고용주가 법에 따라 근로자가 법정기준 근무시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 노동계약에서 약속한 시간임금기준보다 낮지 않은/KLOC-0 에 따라 지급해야 한다. (2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수 없는 경우, 노동자에게 노동계약이 약속한 날 또는 시간임금기준의 200% 를 지급해야 한다. (3) 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하는 경우, 노동계약이 약속한 날 또는 시간임금기준의 300% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 성과급을 실시한 근로자가 성과정액 임무를 완수한 후, 상기 원칙에 따라 각각 법정 근무시간에 따라 단가의 150%, 200%, 300% 에 따라 임금을 지급한다. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근근무제를 시행한 것은 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분을 초과해 시간을 연장한 것으로 간주하고 이 규정에 따라 근로자에게 연장근로임금을 지급하는 것으로 간주된다. (윌리엄 셰익스피어, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로, 근로) 불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.