법률 분석: 아니요, 직원의 통보 의무는 조건부입니다. 고용주가 노동계약과 직결되는 근로자의 기본 상황을 알아야 하는 경우에만 근로자가 사실대로 설명할 의무가 있다. 노동 계약과 직접 관련된 기본 정보에는 건강 상태, 지식 기술, 학력, 직업 자격, 직장 경력 및 직장 관련 개인 정보 (예: 집 주소, 주요 가족 구성 등) 가 포함됩니다. 대부분의 업무에서 혼인 상황은 통상 노동계약 이행과 필연적인 연관이 없으며 개인의 사생활에 속한다. 그래서 근로자들은 알릴 의무가 없다. 현재 많은 회사들이 여러 가지 구실로 기혼 여성, 특히 임산부에 들어가지 않기로 선택하면서 여성들이 구직을 할 때 두려움이나 다른 이유로 관련 정보를 숨기게 되고 있다. 따라서 임산부가 할 수 없는 특별한 일자리가 아니라면 임신이나 기혼이라는 이유로 채용을 거부할 수 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 29 조 * * * 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.