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직위의 근로자 신분 관리에 관한 규정.
법률 분석

신분은 다른 퇴직연령을 인정하고 규정하기 어렵다. (1) 여직직이 근로자나 간부 (기술) 직위로 인정하기 어려운 경우, 여직자가 내부 퇴직을 처리한 후, 선정된 정년퇴직 연령, 즉 50 세에서 55 세 사이에 여직공 본인이 서면으로 신청할 수 있다 (b) 전일제 노동계약제를 시행하는 단위, 고용인 단위에서 원노동직에서 간부 (기술) 직급이나 원간부 (기술) 직급으로 근무할 경우, 그 변동상황을 노동보장행정부와 보험인의 해당 연금기관에 제때 보고해야 한다. 새 직장에서 1 년 이상 근무한 사람은 현직 퇴직 조건에 따라 퇴직한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.

제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.