법률 분석: 임금 지급일은 지난달의 임금이 다음 달에 지급된다고 규정하고 있다. 배우가 고용주에서 일하는 것은 사실 고용주가 주는 노동 보수를 받기 위해서이다. 임금 지급시간은 규정이 없고 구체적인 지급일은 용인 단위와 근로자 협의에 의해 결정된다. 그러나 협정은 한 달에 한 번 이상 임금을 지급하는 원칙을 위반해서는 안 된다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 고용인 단위는 일반적으로 다음 달에 지난달 임금을 지급하는 것이 허용된다. 예를 들어 5 월의 임금은 6 월에 지급된다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 7 조는 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.